Business Cases

ANTENOR accompagne ses clients, PME et multinationales, maisons-mères et filiales, publics et privés, dans la recherche de compétences clés nécessaires à leur activité.

Découvrez notre savoir-faire à travers quelques exemples de missions réalisées.

Industrie
Industrie
Soin
 
Business Case 1

Gastroentérologue - Clinique Privée

Cette clinique privée localisée en Pays de la Loire a confié à ANTENOR la recherche d’un Gastroentérologue.  La présentation est intervenue après 2 mois et demi de sourcing. Client et candidat se sont vite accordés, et ont signé leur rapprochement après 15 jours d’échange. La prise de fonction du praticien a été effective moins de 6 mois après le lancement de la mission.

 
Business Case 2

Responsable Assurance Qualité – Industrie Pharmaceutique

Notre partenaire, structure pharmaceutique publique, nous a challengés sur la création d’un poste de Responsable Assurance Qualité avec pour objectif de concilier l’expertise technique acquise au sein de laboratoires pharmaceutiques internationaux et la capacité à comprendre et à  s’adapter à une structure assurance qualité de culture publique et à la faire progresser vers les normes qualité internationales.

 
Business Case 3

Directeur Technique - Chimie Pharmaceutique

Notre client, spécialiste du développement et de la production d’APIs et d’intermédiaires de synthèse, agréé FDA, programme de grands investissements liés à une forte croissance.
Nous l’épaulons dans la recherche d’un Directeur Technique capable de fédérer une équipe de maintenance et de travaux neufs dans le cadre d’une dynamique de développement tout en conservant l’excellence opérationnelle et en respectant les exigences qualité.

 
Business Case 4

Commercial – Dispositif médical implantable

La première filiale en CA d’une société américaine commercialisant du dispositif médical spécialisé en radiologie et cardiologie interventionnelles nous fait confiance depuis 10 années pour les accompagner dans le recrutement de leur équipe commerciale. L’objectif étant de trouver des profils rapidement opérationnels mais aussi en phase avec la culture d’entreprise. Nous mettons à profit notre expertise du marché et notre capacité à chasser et convaincre les bons profils.

 
Business Case 5

Directeur Commercial - Industrie Chimique

Filiale française d’un groupe à dimension internationale, fabricant et distributeur de spécialités chimiques, notre client nous a confié la recherche de son Directeur Commercial France afin de renforcer et développer sa position sur le marché français. Pour cela, nous avons dû identifier des profils capables de définir une stratégie commerciale ambitieuse,  manager et motiver l’équipe dans un esprit de réussite commerciale.

 
Business Case 6

Chirurgien Membre Supérieur - CHU

ANTENOR a été mandaté en Juillet 2015 par un CHU pour la recherche d’un Chirurgien Membre Supérieur. La constitution d’une base de données sur mesure et nos actions exhaustives de sourcing des praticiens en exercice, a permis à ce CHU de recruter en trois mois, non pas un chirurgien, mais un couple, tous deux ex-CCA. Notre intervention a permis l’ouverture d’une unité membre supérieur et main et le CHU est désormais un centre de recours régional pour la chirurgie de la main.

 
Business Case 7

Médecin de Soins / Généraliste - Compagnie d'Assurance

Ce groupe international spécialisé en Assurance et Gestion d’Actifs a sollicité ANTENOR pour la recherche d’un Médecin de Soins. Une position statutairement très originale avec pour mission de réaliser toute visite médicale ou prescription auprès des salariés du groupe. Nous avons opté pour une stratégie de sourcing géographiquement ciblée, et de combiner l’approche de Médecins Généralistes libéraux et hospitaliers. Cette approche nous a permis de fournir le poste en dix semaines, le premier candidat présenté a été recruté.

 
Business Case 8

Psychiatre Adulte - Association de Santé Mentale

Cette Association spécialisée en Santé Mentale localisée dans une zone médicalement très déficitaire, a eu recours au service d’ANTENOR pour compléter ses équipes en Psychiatrie Adulte. Double challenge, combinant une spécialité à faible effectif et une région méconnue, auquel nous avons répondu par un sourcing déployé au plan Européen, et une action d’ambassadeur de l’art de vivre local. Deux Psychiatres ont ainsi été recrutés en 2016 et une nouvelle mission est en cours pour anticiper des départs en retraite.

 
Business Case 9

Directeur d'Hôpital - ESPIC leader

Dans un contexte de déploiement managérial, un Hôpital Privé de premier plan (ESPIC), leader en région Est, nous a confié la recherche de deux Directeurs d’Hôpital ayant respectivement pour mission la gestion et le développement des filières Chirurgicale et SSR. Par un adressage ciblé et une action d’ambassadeur du projet d’établissement comme de la région de localisation et par une qualification rigoureuse quant aux choix de personnalités destinées à constituer une véritable équipe de Direction, notre mission a été réalisée en quelques mois.

 
Business Case 10

Médecin Radiothérapeute et Oncologue – Secteur Public Hospitalier

Ce centre hospitalier public en partenariat avec le CHU nous a confié le recrutement d’un praticien à la double compétence Oncologie et Radiothérapie.
Notre action de recherche en Union européenne a permis à notre client de recruter un Onco-Radiothérapeute Grec. Suite à la réussite de son intégration, notre cabinet s’est vu confier le recrutement de plusieurs praticiens dans d’autres spécialités médicales.

 
Business Case 11

Médecin Ophtalmologue - Cabinet libéral

Dans le cadre du déploiement national d’un réseau de cabinets libéraux, recrutement de 4 ophtalmologues. En regard de la pénurie de cette spécialité médicale, notre sourcing est national et européen, avec des actions déployées en Europe Centrale et en Sud Europe. Notre collaboration avec ce réseau se poursuit constructivement avec deux nouveaux recrutements programmés pour le début d’année 2017.

 
Business Case 12

Médecin Anesthésiste - CHU

Pour un CHU localisé dans le Limousin, recrutement d’un anesthésiste réanimateur en maternité, motivé par le départ en retraite d’un médecin titulaire.
Mission déployée au plan européen sur une période de 5 mois, qui a permis le recrutement d’un praticien roumain en fonction depuis 8 mois.

 
Business Case 13

Médecin du Travail – Collectivité

Dans le cadre de la création de son centre de santé, une communauté d’agglomération du Languedoc-Roussillon nous a sollicités pour la recherche d’un Médecin du Travail.
Celui-ci mène depuis Juin 2014 des projets liés à la santé au travail en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

 
Business Case 14

Biologiste Médical – Diagnostic In Vitro

Notre client, acteur majeur de la biologie médicale en « Immuno-Hématologie » souhaitait intégrer au sein de ses équipes un Médecin ou Pharmacien Biologiste pour piloter un laboratoire régional en étroite relation avec la Direction Médicale et Scientifique avec des enjeux de management. Notre méthodologie d’approche directe et la connaissance du segment du Diagnostic In Vitro nous a permis de répondre aux attentes de notre partenaire.

 
Business Case 15

Médecins du Travail – Groupe bancaire

Une institution bancaire de premier plan, nous a sollicités pour la recherche d’un Médecin du Travail pour son siège de Paris la Défense.
De par la qualité de cette première collaboration, nous avons été régulièrement mandatés par la DRH du groupe et avons, depuis février 2014, recruté 5 des 11 Médecins du Travail de l’équipe.

 
Business Case 16

Chef de Produit – Dispositif Médical Implantable

Nous avons été mandatés par une structure leader en medical device implantable pour l’accompagner dans le recrutement d’un Chef de Produits dans le cadre d’un lancement stratégique. 4 années après ce recrutement, notre candidat est toujours en poste et sur le point d’évoluer en interne.

 
Business Case 17

Expert en Cytologie – Diagnostic In Vitro

Notre client, groupe de renommée mondiale, nous a confié la recherche d’un Ingénieur d’Application pour consolider les équipes de spécialistes produits, pour apporter le support à la force de vente et l’expertise attendue par les comptes clés de ce marché niche. Nous avons présenté des profils experts avec le potentiel pour évoluer sur ce segment et la compréhension des enjeux de la biologie médicale.

 
Business Case 18

Expert en Extraction Végétale – Cosmétique

Notre client, groupe français de renommée internationale spécialisé dans le développement, la production et la commercialisation d’ingrédients et actifs destinés à l’industrie cosmétique voulait intégrer un expert en extraction végétale afin de compléter un savoir-faire préexistant. Nous avons présenté des experts dans les techniques extractives végétales high-tech et la maitrise des techniques de scale up. La complémentarité scientifique et technique de l’équipe a été réalisée.

 
Business Case 19

Construction d’une équipe R&D - Biotechnologies

Il s’agissait de participer à la construction d’une équipe de R&D pour une Biotech dans sa phase initiale (une douzaine de collaborateurs). Ces recrutements se sont axés autour des pôles de pharmacologie, toxicologie, pharmacocinétique, CMC et développement clinique, participant ainsi au plus près aux dépôts des dossiers auprès des autorités européennes, US et Japon.

 
Business Case 20

Responsable Supply Chain – Biotechnologies

Passant du stade des essais cliniques à celui de la production en série, nous avons accompagné notre client dans le cadre de la création de la fonction Supply Chain. Nous avons sélectionné un profil capable de conduire le changement auprès des équipes sur le plan culturel comme sur celui de l’organisation et disposant en outre d’une connaissance des spécificités de la production en milieu stérile.

 
Business Case 21

Directeur des Ventes et VMH - Industrie Pharmaceutique

Dans le cadre de la création de la filiale française, notre client nous demande de recruter le Directeur National des Ventes et d’apporter un appui au recrutement de Visiteur Médicaux Spécialistes.
L’enjeu est de présenter des candidats ayant une sérieuse expérience du management d’équipes mais qui aient également une réelle capacité à construire une organisation, à mettre en place les outils de suivi et de reporting et à créer une nouvelle dynamique d’équipe.

 
Business Case 22

Création d’une équipe de MSL - Industrie Pharmaceutique

Pour une « Big Pharma », nous avons été amenés à créer une équipe complète de MSL dans le cadre du pré-lancement d’une molécule en cardiologie. Il s’agissait pour ce laboratoire, de créer un fort lien KOL, permettant le meilleur positionnement produit dans un contexte réglementaire et concurrentiel très challengé. Le volet « intégration » au sein du laboratoire qui n’avait pas ce type d’équipe était clé.

 
Business Case 23

Directeur Pharmacovigilance International / EUQPPV – Industrie Pharmaceutique

Notre client, laboratoire pharmaceutique et dermo-cosmétique indépendant français, nous a confié le recrutement de son Directeur PV International/EUQPPV. Dans un contexte de fort développement à l’international, l’enjeu principal a été de détecter des candidats experts de la PV à un niveau global, ayant des compétences managériales solides et surtout moteurs dans la conduite du changement.

 
Business Case 24

Marketing Manager Respiratoire – Industrie Pharmaceutique

Dans un contexte de croissance rapide et soutenue, notre partenaire, filiale française d’un laboratoire pharmaceutique leader mondial dans son domaine, nous a confié le recrutement de son Marketing Manager. Pour cette création de poste, nous avons pu accompagner notre client dans la définition du profil idéal et approcher des talents capables de dynamiser l’équipe de Chefs de Produit et piloter un lancement stratégique pour le groupe.

 
Business Case 25

Directeur Supply Chain – Industrie Pharmaceutique

Notre partenaire, laboratoire pharmaceutique international, positionné sur un marché de niche (traitements innovants en santé reproductive), nous a sollicités dans le cadre de la création du poste de Directeur Supply Chain. Nous avons croisé nos expertises métiers et sectorielles afin d’attirer le meilleur talent capable de construire et mettre en œuvre un process S&OP avec la sous-traitance industrielle.