Notre savoir-faire

Notre ADN

Conseil des entreprises et candidats depuis 1994, ANTENOR accompagne l’évolution des compétences et l’émergence de nouveaux métiers face aux enjeux de l’entreprise.

Référence du recrutement Santé par approche directe, ANTENOR répond aux besoins d’identification, de recherche et d’évaluation de compétences rares, expertes et managériales.

Nos consultants spécialisés par secteurs et métiers proposent des solutions sur-mesure combinant méthode et retour d’expérience.

Notre métier, l’approche directe

Analyse du besoin

L’analyse et la compréhension du besoin intègrent les dimensions sectorielle, contextuelle et humaine afin de déterminer et prioriser les cibles d’approche.

Stratégie de recherche

Notre valeur ajoutée réside dans la maitrise de l’approche directe de talents comme solution de recrutement. La combinaison des sources de contacts (chasse, réseaux, relais sectoriels, bases de données interne, externes et web-tracking) permet l’exhaustivité de la recherche dans des délais maîtrisés.

Qualification, sélection et évaluation

Pour chacune des missions confiées, Consultants, Chargés de Recherche et Assistantes s’organisent en équipes expertes, garantes de l’image de l’entreprise cliente et ambassadrices du poste à pourvoir.
Sur un marché en tension, ce dispositif favorise l’attraction et la mobilisation des candidats à chaque étape du processus : contact et qualification, sélection, rencontre et évaluation.
L’évaluation des candidats associe expérience des consultants et passation de tests d’évaluation pour lesquels ils sont habilités : PerformanSe Echo® et PerfManager®.

Présentation, décision et suivi d’intégration

Notre rôle de conseil se concrétise par un avis argumenté et mis en perspective auprès des candidats comme des clients. Cet accompagnement se poursuit pendant l’étape clé de la prise de fonction afin d’assurer la pérennité du recrutement.

L’évaluation

Lors de contexte de recrutement ou de développement (bilan de compétences, mobilité interne, formation), un avis extérieur et expert permet d’accompagner et sécuriser la prise de décision.

Notre méthodologie combine :

- un entretien approfondi avec le candidat ou collaborateur, s’appuyant sur une grille de compétences clés préalablement déterminée,

- la passation de tests d’évaluation :

  • PerformanSe Echo®: un inventaire de personnalité centré sur les comportements et les motivations en milieu professionnel,
  • PerfManager®: évaluation des compétences managériales (management des équipes, de l’organisation et des transformations) pour des professionnels exerçant ou ayant l’intention d’exercer des fonctions à composantes managériales et confrontés à des enjeux stratégiques, organisationnels et humains dans leur activité professionnelle.

- un retour oral à la société et au candidat et l'élaboration d'un document de synthèse.

Quelques chiffres clés...

  • 23 années de pratique de l’approche directe
  • 23 collaborateurs experts par métiers et secteurs d’activité
  • Une compétence à 360° de l’ensemble des métiers du secteur de la Santé et du Soin
  • Une base de données qualifiée, actualisée, riche de plus de 180 000 profils
  • Plus de 200 missions réalisées chaque année
  • Un réseau de plus de 3500 candidats recrutés