Nos valeurs
L’esprit de partenariat
Nous nous inscrivons dans une démarche de conseil et d’accompagnement auprès de nos clients en intégrant tant les spécificités que les dimensions stratégiques propres à chaque entreprise.
La confiance et la connaissance mutuelles positionnent nos relations dans un esprit de partenariat long terme.
Le sens de l’Engagement
L’engagement constitue le socle des relations de confiance que nous développons auprès de nos clients et des candidats :
- Vis-à-vis de nos clients, nous nous engageons à faire aboutir nos missions dans le respect des délais, à garantir la confidentialité et à développer des relations basées sur le transparence et l’éthique.
- Vis-à-vis des candidats, nous nous engageons à les conseiller de manière objective et les accompagner tout au long du process de recrutement, à garantir le strict respect de la confidentialité.
La réactivité
La réactivité s’exprime au travers de la mobilisation et du professionnalisme de notre équipe qui s’appuie sur des moyens et des outils performants et évolutifs :
- Des consultants experts et professionnels de l’entreprise,
- Des chargés de recherche qualifiés et expérimentés,
- Des assistantes réactives et disponibles.
Le respect de la Déontologie
Adhérent du syndicat du conseil en recrutement SYNTEC, ANTENOR respecte l’ensemble des principes énoncés par la Charte de Déontologie (www.syntec-recrutement.org)
→ La non discrimination et la diversité
ANTENOR se conforme à la législation sur la non discrimination et sur la diversité et s’interdit toute pratique qui contreviendrait à cette législation.
Ainsi, les collaborateurs d’ANTENOR s’engagent à n’avoir aucune pratique discriminatoire. Nous bannissons à toutes les étapes du recrutement, toute distinction, exclusion ou préférence qui auraient pour effet de réduire ou d’altérer l’égalité des chances ou de traitement. Aucune pratique discriminatoire ne peut donc être fondée sur la race, la couleur, le sexe, la préférence sexuelle, la religion, l’âge, l’opinion politique ou toute autre considération.
ANTENOR s’est engagé et s’engage pour le recrutement de ses propres collaborateurs à respecter ces principes d’égalité et à diversifier sa politique de recrutement interne.
→ La loi Informatique et Liberté
Les informations que nous adressent les candidats font l'objet d'un traitement informatique destiné à les intégrer dans notre base de données candidats. Nous respectons strictement le secret professionnel. Aussi, tous les renseignements fournis sont strictement confidentiels ; ils ne peuvent être communiqués sans l'accord préalable des intéressés
Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978, toute personne bénéficie d'un droit d'accès et de rectification ou de destruction des informations qui la concernent. Si elle souhaite exercer ce droit et obtenir communication de ces informations, elle s'adresse au service Gestion Base de Données à l'adresse antenor@antenor.fr