Le recrutement

Notre Méthodologie

Notre approche méthodologique repose sur la prise en charge de vos recherches par un(e) consultant(e) spécialisé(e) qui pilote la mission et devient votre interlocuteur(trice) privilégié(e) au sein de notre équipe.
 

-> Découverte de votre entreprise : compréhension et définition de votre besoin

• Découverte de votre environnement, de votre culture, de vos valeurs,
• Analyse approfondie du contexte du poste,
• Définition de votre besoin.

Cette approche nous permet de vous présenter un projet de collaboration comprenant :

• un descriptif du poste et du profil de compétences recherchées,
• une préconisation sur la méthode de recherche la plus pertinente,
• un calendrier de recherche,
• les conditions financières de notre intervention,
• et les garanties que nous vous apportons.

-> Recherche et approche des candidats

Le consultant détermine la stratégie de recherche la plus adaptée au contexte du recrutement et à la réalisation d’un ciblage pertinent et exhaustif. Il constitue un binôme avec l’un des membres de l’équipe de chargés de recherche en fonction du domaine d’expertise ciblé.

Selon la stratégie établie, le chargé de recherche mettra en oeuvre des techniques :

d’approche directe (chasse) :

• l’identification des entreprises et des profils cibles,
• l’exploitation de bases de données internes et externes, annuaires, réseaux…

ou d’approche mixte :

• techniques d’approche directe complétées par la diffusion éventuelle d’annonces sur des supports pertinents.

Le chargé de recherche réalise ensuite les premiers contacts téléphoniques sans jamais perdre de vue qu’il est le premier vecteur de l’image de votre société.

Il allie écoute attentive et investigation pointue pour opérer une présélection à force de conviction pour valoriser l'opportunité offerte.

-> Evaluation et présentation des candidats.

C’est par une rencontre en face à face entre le consultant et le candidat que l’évaluation se poursuit. Au cours de l’entretien, le consultant :

• valide le profil de compétences et le parcours professionnel du candidat,
• analyse ses motivations,
• apprécie les principaux traits de sa personnalité,
• évalue l’adéquation entre son profil et votre besoin.

Cette approche est enrichie par l’utilisation de PERF ECHO®, outil d’évaluation des compétences comportementales en situation professionnelle.

Le CV et l’ensemble des analyses sont présentés dans un dossier de candidature en appui des recommandations et conseils du consultant qui peut, en complément, s’entourer de garanties supplémentaires pour les finalistes : prises de références professionnelles, étude de clause de non-concurrence…

-> Le suivi d’intégration

Votre consultant vous accompagne ainsi que votre futur collaborateur lors des phases de négociation et d’intégration :

• support à la négociation,
• suivi d’intégration programmé

Nos Outils

-> Outils de gestion

Notre outil de gestion nous offre la possibilité de partager l’information en temps réel et de pouvoir vous renseigner même lorsque votre interlocuteur est absent.

->  Outils de sourcing

• Base de données interne : Notre base de données interne est riche de plusieurs dizaines de milliers de dossiers de candidats, spécialistes et/ou leaders d’opinion intervenants dans nos domaines d’expertises. Elle est en permanence mise à jour en termes de contenu et de fonctionnalités.
• Web tracking (Réseaux sociaux, réseaux d’anciens, …)
• Annuaires (annuaires d’écoles, annuaires professionnels,…)
• Bases de données externes (CVthèques généralistes et spécialisées …)
• Accès aux sites emplois généralistes et spécialistes.

-> Outils de vérification

Antenor fait appel à un partenaire expert de la vérification de diplômes délivrés en France.

-> Outils d’évaluation

Antenor est habilité à pratiquer un certain nombre de tests dans le cadre de recrutements ou de missions d’évaluation : PERF ECHO®, 16PF®,...