Chez ANTENOR, cabinet-conseil RH spécialisé en Santé et Life Sciences, nous observons chaque jour l’évolution des attentes des candidats et des entreprises. Pour répondre efficacement aux défis du marché, et notamment au phénomène du ghosting, nous avons identifié plusieurs axes d’amélioration :

• Créer une expérience candidat exceptionnelle, où chaque rencontre professionnelle devient une opportunité positive et porteuse de sens, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises.
• Privilégier la relation-conseil plutôt que transactionnelle, en accompagnant chaque partie avec écoute et expertise.
• Miser sur la force du présentiel : si le digital facilite les échanges, rien ne remplace la richesse des rencontres humaines pour instaurer la confiance.
• Développer une marque employeur attractive, authentique et différenciant, véritable levier d’engagement et de fidélisation.
• Préparer un onboarding de qualité, en initiant par exemple un parcours digital avant même l’intégration du collaborateur.
• Rédiger des offres d’emploi synthétiques et personnalisées, en phase avec la réalité du poste et les attentes du marché.

En tant que signataire de la Charte du recrutement responsable, ANTENOR s’engage à accompagner chaque candidat avec respect et bienveillance, afin de garantir une expérience positive et constructive tout au long du processus.

Ghosting : un symptôme révélateur du marché

Le ghosting, cette tendance à interrompre brusquement toute communication pendant un recrutement, s’est largement diffusé dans le secteur. Près de 57 % des candidats et recruteurs déclarent y avoir déjà eu recours. Ce comportement n’est pas anodin : il reflète souvent un désengagement face à des processus trop longs, un manque de clarté ou une inadéquation entre l’offre et les attentes du marché.

Notre ambition : faire du recrutement une aventure humaine, transparente et constructive, où chaque acteur trouve sa place et s’épanouit.