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Recrutement

NOTRE EXPERTISE, L’APPROCHE DIRECTE

 

ANTENOR accompagne ses clients sur des missions de recrutement de cadres et experts avec des compétences rares et managériales. 

L'analyse du besoin 

 

L’expertise sectorielle et métier de notre équipe permet une analyse fine et une compréhension du besoin en intégrant les contextes et les enjeux de transformation des organisations. Notre méthodologie d’approche directe permet de cibler des candidats en adéquation avec les attentes de nos clients.

Stratégie de Recherche & Sourcing 

 

Dans le cadre de chaque mission confiée à notre cabinet, une équipe projet constituée d’un consultant et d’un chargé de recherche est mobilisée, garante de l’image de l’entreprise cliente et ambassadrice du poste à pourvoir. Sur un marché en forte tension, cette approche favorise l’attraction et la mobilisation des talents à chaque étape du processus : approche directe, qualification, sélection et évaluation des candidats. 

L'évaluation de candidats est centrée sur les compétences clés et les soft skills (un ensemble de savoir-être favorisant l’adaptation du candidat à son environnement et aux autres, grâce à la mise en œuvre de compétences inter et intra personnelles) mesurées par le consultant au travers d’entretiens structurés et la passation de tests qui répondent aux standards psychométriques les plus exigeants, PerformanSe Echo® et PerfManager®.

Présentation, accompagnement et suivi d'intégration  

 

Nos équipes interviennent tout au long du processus de recrutement en qualité de conseil ainsi qu’à la prise de fonction afin d’assurer la pérennité du recrutement.

Les étapes du recrutement :

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