La référence du

recrutement Santé

par approche directe de compétences rares, expertes et managériales

Des consultants experts

par secteurs et métiers

dont le parcours en cabinet RH et entreprise permet de proposer des solutions sur-mesure, adaptées à chaque besoin

Conseil des candidats

et des entreprises depuis 1994

ANTENOR accompagne l’évolution des compétences et l’émergence des nouveaux métiers

Qui sommes-nous ?

Dans un contexte de recrutement en mutation, le besoin d’accompagnement se renforce et se diversifie. 

Conseil indépendant, ANTENOR apporte une réponse sur-mesure, à valeur ajoutée, l'humain est capital.

 

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Notre savoir-faire

Référence du recrutement Santé par approche directe, ANTENOR répond aux besoins d’identification, de recherche et d’évaluation de compétences rares, expertes et managériales.

notre-histoire

Notre historique

Conseil des entreprises et candidats depuis 1994, ANTENOR accompagne l’évolution des compétences et l’émergence de nouveaux métiers en réponse aux enjeux de l’entreprise.

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Notre équipe

Nos consultants spécialisés par secteurs et métiers proposent des solutions sur-mesure combinant méthode et retour d’expérience.

 
Business Case 1

Chef de projet Supply Chain – Cosmétique

Dans un contexte d’internalisation de sa logistique de distribution et de croissance soutenue à l’export, notre client nous a confié la recherche d’un collaborateur capable de piloter certains projets d’optimisation de la Supply Chain. Nous avons identifié des profils issus du conseil ayant travaillé sur la mise en place de process et d’outils de prévision des ventes, d’approvisionnement et de planification (notamment à travers le déploiement d’outils de type APS…).

 
Business Case 2

Médecin Radiothérapeute et Oncologue – Secteur Public Hospitalier

Ce centre hospitalier public en partenariat avec le CHU nous a confié le recrutement d’un praticien à la double compétence Oncologie et Radiothérapie.
Notre action de recherche en Union européenne a permis à notre client de recruter un Onco-Radiothérapeute Grec. Suite à la réussite de son intégration, notre cabinet s’est vu confier le recrutement de plusieurs praticiens dans d’autres spécialités médicales.

 
Business Case 3

Directeur Logistique – Agroalimentaire

Nous avons sélectionné pour notre client, leader français de la distribution de produits alimentaires aux professionnels de la restauration un Directeur Logistique (membre du CODIR, manageant 250 personnes dont 5 cadres intermédiaires). L’enjeu portait notamment sur la vision stratégique du futur collaborateur et sur ses qualités managériales (notamment sur sa capacité à faire évoluer les styles et comportements managériaux des managers intermédiaires).

 
Business Case 4

Création d’une équipe de MSL - Industrie Pharmaceutique

Pour une « Big Pharma », nous avons été amenés à créer une équipe complète de MSL dans le cadre du pré-lancement d’une molécule en cardiologie. Il s’agissait pour ce laboratoire, de créer un fort lien KOL, permettant le meilleur positionnement produit dans un contexte réglementaire et concurrentiel très challengé. Le volet « intégration » au sein du laboratoire qui n’avait pas ce type d’équipe était clé.

 
Business Case 5

Psychiatre Adulte - Association de Santé Mentale

Cette Association spécialisée en Santé Mentale localisée dans une zone médicalement très déficitaire, a eu recours au service d’ANTENOR pour compléter ses équipes en Psychiatrie Adulte. Double challenge, combinant une spécialité à faible effectif et une région méconnue, auquel nous avons répondu par un sourcing déployé au plan Européen, et une action d’ambassadeur de l’art de vivre local. Deux Psychiatres ont ainsi été recrutés en 2016 et une nouvelle mission est en cours pour anticiper des départs en retraite.

Nos valeurs

Partenariat

Proximité et transparence expriment notre volonté d’établir des relations solides et durables.

Engagement

L’engagement constitue le socle des relations de confiance que nous développons auprès de nos clients et candidats.

Réactivité

La réactivité s’exprime par la mobilisation et la disponibilité de notre équipe, une méthodologie et des outils performants.

Déontologie

Une approche responsable du recrutement, respectueuse de la diversité et de la confidentialité.

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