La référence du
recrutement Santé
par approche directe de compétences rares, expertes et managériales
Des consultants experts
par secteurs et métiers
dont le parcours en cabinet RH et entreprise permet de proposer des solutions sur-mesure, adaptées à chaque besoin
Conseil des candidats
et des entreprises depuis 1994
ANTENOR accompagne l’évolution des compétences et l’émergence des nouveaux métiers
Qui sommes-nous ?
Dans un contexte de recrutement en mutation, le besoin d’accompagnement se renforce et se diversifie.
Conseil indépendant, ANTENOR apporte une réponse sur-mesure, à valeur ajoutée, où l'humain est capital.
Notre savoir-faire
Référence du recrutement Santé par approche directe, ANTENOR répond aux besoins d’identification, de recherche et d’évaluation de compétences rares, expertes et managériales.
Notre historique
Conseil des entreprises et candidats depuis 1994, ANTENOR accompagne l’évolution des compétences et l’émergence de nouveaux métiers en réponse aux enjeux de l’entreprise.
Notre équipe
Nos consultants spécialisés par secteurs et métiers proposent des solutions sur-mesure combinant méthode et retour d’expérience.
Nos domaines d’intervention
Business Case 1
Commercial – Dispositif médical implantable
La première filiale en CA d’une société américaine commercialisant du dispositif médical spécialisé en radiologie et cardiologie interventionnelles nous fait confiance depuis 10 années pour les accompagner dans le recrutement de leur équipe commerciale. L’objectif étant de trouver des profils rapidement opérationnels mais aussi en phase avec la culture d’entreprise. Nous mettons à profit notre expertise du marché et notre capacité à chasser et convaincre les bons profils.
Business Case 2
Médecin Ophtalmologue - Cabinet libéral
Dans le cadre du déploiement national d’un réseau de cabinets libéraux, recrutement de 4 ophtalmologues. En regard de la pénurie de cette spécialité médicale, notre sourcing est national et européen, avec des actions déployées en Europe Centrale et en Sud Europe. Notre collaboration avec ce réseau se poursuit constructivement avec deux nouveaux recrutements programmés pour le début d’année 2017.
Business Case 3
Psychiatre Adulte - Association de Santé Mentale
Cette Association spécialisée en Santé Mentale localisée dans une zone médicalement très déficitaire, a eu recours au service d’ANTENOR pour compléter ses équipes en Psychiatrie Adulte. Double challenge, combinant une spécialité à faible effectif et une région méconnue, auquel nous avons répondu par un sourcing déployé au plan Européen, et une action d’ambassadeur de l’art de vivre local. Deux Psychiatres ont ainsi été recrutés en 2016 et une nouvelle mission est en cours pour anticiper des départs en retraite.
Business Case 4
Expert en Cytologie – Diagnostic In Vitro
Notre client, groupe de renommée mondiale, nous a confié la recherche d’un Ingénieur d’Application pour consolider les équipes de spécialistes produits, pour apporter le support à la force de vente et l’expertise attendue par les comptes clés de ce marché niche. Nous avons présenté des profils experts avec le potentiel pour évoluer sur ce segment et la compréhension des enjeux de la biologie médicale.
Business Case 5
Expert en Extraction Végétale – Cosmétique
Notre client, groupe français de renommée internationale spécialisé dans le développement, la production et la commercialisation d’ingrédients et actifs destinés à l’industrie cosmétique voulait intégrer un expert en extraction végétale afin de compléter un savoir-faire préexistant. Nous avons présenté des experts dans les techniques extractives végétales high-tech et la maitrise des techniques de scale up. La complémentarité scientifique et technique de l’équipe a été réalisée.
Nos valeurs
Partenariat
Proximité et transparence expriment notre volonté d’établir des relations solides et durables.
Engagement
L’engagement constitue le socle des relations de confiance que nous développons auprès de nos clients et candidats.
Réactivité
La réactivité s’exprime par la mobilisation et la disponibilité de notre équipe, une méthodologie et des outils performants.
Déontologie
Une approche responsable du recrutement, respectueuse de la diversité et de la confidentialité.